De las bases de las bolsas de empleo a la OPE: todas las claves de una Mesa Sectorial histórica
CEMSATSE, CEMSATSE, el sindicato con mayor representatividad de la Mesa Sectorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), ha participado en la sesión celebrada este martes 4 de junio en Madrid.
Pacto de bases para las bolsas de empleo temporal
El Ingesa y los sindicatos han firmado por unanimidad el pacto por el que se regulan las bases comunes para la formación de la bolsa de empleo temporal.
Para CEMSATSE es un acuerdo histórico, pues no se alcanzaba pactos entre Ingesa y las centrales sindicales desde hace más de una década.
Como cualquier acuerdo, para llegar al mismo, todas las partes han tenido que ceder, pero el trabajo realizado durante tanto tiempo debía terminar así tras lo luchado para conseguir un documento que en nada se parece al documento que la administración propuso a los representantes de los trabajadores al inicio de las negociaciones.
De otra parte, se trata de un documento que nace vivo porque contempla negociaciones futuras que resultarán fundamentales para el éxito del acuerdo.
La bolsa de empleo temporal es el procedimiento disponible para acceder a desempeñar puestos de trabajo con carácter temporal en Ingesa.
Plan de acción social
CEMSATSE, consciente de la importancia de mantener este plan, ha firmado el documento (ha sido la única central sindical que lo rubrica) con lo que el plan de acción social saldrá por resolución de Ingesa.
Sin embargo, CEMSATSE seguirá aportando la perspectiva de mejora de dicho plan y no cejará en su empeño de conseguir aumentar las cuantías a percibir por parte de los trabajadores de Ingesa en materia de ayudas de estudios y gastos sanitarios.
Este sindicato también ha pedido la formación de un grupo del trabajo para mejorar el documento.
Creación de nuevas categorías
En cuanto a la creación de las nuevas categorías de Ingesa, CEMSATSE ha solicitado la convocatoria de las promociones internas que permitan promocionar a todos los compañeros y compañeras a la categoría que les corresponde, ya que Ingesa tiene personal especialista, trabajando como especialista y cobrando como generalista en el caso concreto de la enfermería.
Este sindicato no deja de valorar también la creación de nuevas categorías como la de psiquiatría infanto-juvenil.
OPE de estabilización y concurso de méritos
Ingesa pretende publicar el concurso de méritos de las categorías que quedan por publicar lo largo de este mes.
En cuanto a la OPE de estabilización, Ingesa sigue trabajando en ella y seguirán comunicando los avances, así como la publicación de la última fase por concurso de méritos de la estabilización, que se publicará cuando tengan el informe preceptivo de función pública (en este procedimiento se publicará una plaza de enfermería y 4 de médicos/as).
CEMSATSE ha solicitado un pacto de reubicación para los interinos que se vean desplazados en los procesos selectivos.
Promociones internas temporales
Asimismo, CEMSATSE ha solicitado la convocatoria de promociones internas temporales para el personal fijo que puede acceder por su nivel de estudios y su cualificación a otras categorías.
Esta central sindical ha pedido aclarar la situación de las personas pendientes de su resolución de carrera profesional desde el 2023, aumento de plantillas, ya que, aunque valora los esfuerzos en mejoras de infraestructuras y la adquisición de nueva maquinaria y materiales, de nada sirve sin el incremento necesario de los recursos humanos (médicas y médicos, personal de enfermería y fisioterapia) que puedan usar estas mejoras evitando las derivaciones a empresas ajenas a Ingesa.
El aumento de plantilla es prioritario para este sindicato.
Aumento de plantillas y jornada laboral de 35 horas
La administración mantiene que quieren terminar el año en el nuevo hospital en Melilla y que están trabajando para aumentar las plantillas para este nuevo destino, sin olvidar la necesidad de incrementar también los recursos humanos en Ceuta: desde CEMSATSE velarán para que estos incrementos se produzcan.
También asegura la Administración que una de sus prioridades es la jornada laboral de 35 horas. Este sindicato ha insistido en poner a Ingesa a la cabeza del sistema sanitario español; pero ha insistido en la necesidad de aportar presupuestos que permitan el desarrollo de las mejoras por ser áreas de difícil desempeño y cobertura, cuya dotación económica y desarrollo sigue a la espera de función pública.
Grupo de trabajo del 061 y SUAP
Prioritario para CEMSATSE es la puesta en marcha urgente del grupo de trabajo del 061 y del SUAP que lleva paralizado meses y que supone una merma retributiva muy importante al personal que trabaja en ambos servicios dependientes de Atención Primaria.
Además resulta importante la apertura de las bolsas de enfermería, fisioterapia y matronas en Ceuta, ya que todas ellas se han agotado en varias ocasiones, lo que ha obligado a dejar puestos sin cubrir en más de una ocasión.