CSIF denuncia la carencia de planes de igualdad en el Día de la Igualdad Salarial
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se suma al Día de la Igualdad Salarial reivindicando la importancia de impulsar acciones que eliminen la brecha salarial de género existente en nuestro país.
La pandemia ha frenado el avance laboral de las mujeres. Datos como la contratación temporal o la parcialidad ponen de manifiesto, una vez más, la difícil situación de las mujeres en el ámbito laboral. Por desgracia siguen sin implementarse medidas que consigan reducir la brecha, estancada en el 20% y, de continuar al ritmo actual, se tardaría medio siglo en conseguir la plena igualdad.
La falta de corresponsabilidad y de conciliación sigue empujando a las mujeres al ámbito doméstico y de los cuidados, impidiendo que puedan desarrollar plenamente su carrera profesional o su independencia económica. Desde CSIF exigen medidas efectivas que corrijan estas diferencias, que favorezcan la conciliación, el reparto de tareas y, que la sociedad española en su conjunto, asuma la lucha contra la discriminación entre hombres y mujeres como una prioridad.
Desde CSIF, además, siguen denunciando la carencia de planes de igualdad, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas; con ellos se tiene la oportunidad de realizar un diagnóstico real que permita poner en marcha medidas eficaces que ayudarían a reducir la brecha salarial por ello, instan al Gobierno a que exija a todas las organizaciones a cumplir con la ley.
Por todo ello, desde CSIF reclaman:
• Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
• Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
• Creación de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.
• Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
• Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
• Integración del enfoque de género en las administraciones públicas.
• Creación de normativa específica similar al RD 902 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
• Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas.
• Creación de un registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, así como de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.