Crece el malestar entre los trabajadores y trabajadoras del Instituto Ceutí de Deportes (ICD) debido a la actitud opaca y unilateral del delegado sindical de CSIF, quien está llevando la negociación del nuevo convenio colectivo sin contar con la debida participación del resto de la representación sindical ni de la plantilla.
Según denuncian los propios empleados y empleadas del ICD, el delegado ha iniciado y continúa las negociaciones de espaldas a sus compañeros y compañeras, coartando el derecho básico a la información y a la participación en un proceso que condicionará de manera directa sus condiciones laborales. Se adjuntan fotografías de las protestas, en formas de pasquines, realizadas por estos/as trabajadores/as y que han sido colocadas en los diferentes centros de trabajo.
Lejos de facilitar el acceso transparente a la información, este representante sindical ha llegado incluso a invitar a los compañeros a acudir personalmente a su mesa de trabajo para consultar la propuesta del convenio, a sabiendas de que la mayoría carece de crédito horario sindical para ausentarse de sus puestos y realizar estas consultas sin sufrir perjuicios. Esta persona si dispone de crédito horario, como delegado sindical, para ir realizando visitas informativas a todos/as los/las compañeros/as del ICD.
Desde la plantilla se denuncia que esta maniobra, lejos de fomentar la transparencia, supone una estrategia para dificultar el acceso real a la información y a la toma de decisiones colectivas sobre el futuro convenio.
Por todo ello, los trabajadores y trabajadoras del ICD exigen la inmediata rectificación de esta actitud y la apertura de un proceso negociador transparente, participativo y democrático, donde todas las personas afectadas puedan ser informadas puntualmente y puedan trasladar sus aportaciones a través de los cauces adecuados.
Asimismo, se hace un llamamiento urgente a la dirección del Instituto Ceutí de Deportes y a la Administración responsable para que intervengan y velen por el cumplimiento de los principios de transparencia, participación y respeto a los derechos sindicales, evitando que este tipo de prácticas vulneren la legalidad y perjudiquen gravemente a la plantilla.
Desde CCOO ya se están valorando las posibles medidas legales que se puedan emprender tanto contra el representante sindical de CSIF como, si fuera necesario, contra la propia empresa, en caso de que se compruebe la vulneración de derechos fundamentales en este proceso.
