El absentismo por bajas laborales no relacionadas con el trabajo en 2023 costó en Ceuta 28,46 millones de euros, un coste que asumieron conjuntamente las empresas y el sistema sanitario. En total, todo el absentismo de 2023 equivalió a que 1.454 trabajadores de Ceuta no trabajaran durante ningún día del año, es decir, más del 7,5% del total de afiliados al régimen general.
Todo esta problemática ha sido analizada recientemente por la Confederación de Empresarios de Ceuta junto a la patronal de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Las empresas de Ceuta y el sistema asistencial en general están soportando un sobrecoste por unas cifras incomprensiblemente altas de absentismo. De hecho, el absentismo se ha incrementado en los últimos cinco años un 31,87%, frente al incremento nacional del 28,94%. Uno de cada tres trabajadores que hoy no acude a trabajar, sí acudía antes de la pandemia.
Pero ¿qué se puede hacer para solucionar este impacto sobre la el coste y la productividad de nuestras empresas?
Una de las soluciones sobre las que se debe empezar a debatir la tenemos en la negociación colectiva. Los convenios colectivos, a través de la negociación, tienen en su mano poner freno a un problema que afecta a la productividad de nuestro tejido productivo. Si en los convenios colectivos se empiezan a proponer límites a los complementos y a las mejoras a la prestación por ITCC o, en su caso, a suprimirlos o tratar de reducirlos, esto tendría un impacto directo e inmediato en el absentismo. De esta manera se desincentivaría el uso indebido que está detrás de las cifras tan abultadas de absentismo en nuestra ciudad.
