Con respecto a este asunto, CCOO ha contestado con otro comunicado que el acuerdo de subrogación entre afectados es legítimo y está avalado por los servicios jurídicos de la propia Amgevicesa, pero además de tener dicha base jurídica, es un acuerdo político que beneficia al colectivo de autobuses, que venía sufriendo desde hacía años de condiciones precarias, impagos, etc.
CCOO recuerda que este acuerdo fue firmado, no sólo por los Representantes de los Trabajadores en Hadú Almadraba, que actualmente siguen siendo sus legítimos representantes, sino que fue firmado por toda la plantilla de autobuses.
Desde CCOO aseguran que ningún sindicato debería generar incertidumbre sobre una plantilla, y si considera que existen dudas sobre los procedimientos técnicos, debe aportar soluciones en la mesa de negociación, actualmente abierta y de la que tienen información desde el mes de octubre de 2022 en cuanto a la negociación en el procedimiento de subrogación de la empresa Autobuses Hadu-Almadraba y por medios electrónicos desde el 27 de diciembre.
Por último, señalan que se reservan el derecho de emprender acciones legales contra aquellos que han manifestado sobre cualquier atisbo de prácticas ilegales de sus representantes sindicales en la empresa Hadú-Almadraba
