Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios la aprobación de la RPT antes de que finalice este 2024 es "una prioridad absoluta" y, de no ser así, asegura que tomarán medidas "contundentes para obligar al Gobierno a cumplir con su compromiso y a terminar con la dejación de funciones".
El sindicato hace referencia al "malestar continuado" que existe entre los empleados públicos y dentro de los negociados del Ayuntamiento. "Son muchos los casos en los que a los empleados de la casa, debido a la falta de personal, se le encomiendan funciones para las cuales no tienen competencia excusándose en el vacío legal existente al no existir unas funciones explícitas de cada uno de los puestos".
Por otra parte, CSIF asegura que la falta de concursos de traslados entre el personal es otro de las grandes afecciones que se sufre en la Administración Local. "Los empleados públicos deben poder decidir su destino laboral con total normalidad como se realiza en el resto de administraciones y no, verse encasillados donde entraron hace décadas obligados sin posibilidad de elegir", denuncian.
La equiparación salarial definitiva es otro de los puntos que se solventarán con la aprobación del documento. Complementos como el plus pantalla, la peligrosidad, la toxicidad, entre otros, "han creado a raíz de centenas de demandas perdidas por la administración, una desigualdad retributiva pudiendo encontrar habitualmente empleados que, aun realizando las mismas funciones, perciben salarios distintos".
Y, por último, la incluir la funcionarización en la RPT. "Es un importante paso para proporcionar respaldo jurídico a las funciones que realizan los trabajadores que, no siendo funcionarios, llevan a cabo labores propias de los mismos desde hace décadas debido a la falta de personal", concluye CSIF, que ya propuso en Mesa Negociadora la realización de un procedimiento sin la necesidad de realizar una fase de oposición.
